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美容院經營管理

彩票辽宁35选7开奖结果:避免員工流失 美容院需要科學系統的管理方式

發表時間:2019-05-29 01:32:15閱讀次數:185
      對于不少美容院來說,擴大規模是一條必經之路。很多美容院前期都是以小型的美容院為主,這樣可以節省經營成本。但是經過一段時間的發展后,美容院的業績節節攀升,現有的小型美容院已經無法滿足增長的規模了,這個時候美容院必須擴大,不管是店面面積還是員工數量。但美容院要擴大也面臨著諸多的阻礙,其中之一就是人才的流失,就算招到一個不錯的美容師,她們做一段時間后就跳槽了,這對美容院影響是非常大的。我們該怎樣管理美容院,才能避免出現員工流失的問題呢?
  

辽宁35选7走势图 www.ocjdd.com   很多美容院的老板由于是從底層一步步走上來的,往往做事比較小心,很多事情習慣親力親為,這對于小型美容院來說是沒問題的,一旦規模擴大,這種管理和做事的模式就不合理了。美容院的老板必須對自己、對自己的員工有一個明確的定位,如果什么事都親力親為,對于管理這一塊就精力不夠,對于員工的成長和發展也起到了制約的作用。員工得不到發展,覺得沒有受到重用,肯定不會愿意繼續留在美容院工作了。

美容師

  
  其實美容院留不住人才這個問題,很多美容院老板都曾遇到過的難題,我們普麗緹莎美容院加盟店老板也不例外。很多美容院老板都曾像她一樣整天圍著美容院團團轉,什么接待顧客、產品調配、收款支出、考勤考核、技術指導等,一包承攬。這樣做,看上去效率很高,并且避免了顧客的流失和資金的浪費,實際上弊大于利,不但對美容院發展不利,而且自己搞得吃苦受累,毫無作為。
  
  當美容院發展到一定程度的時候,美容院老板就應該放棄那種小作坊的經營方式,從事務管理中跳出來,將一些權利下放,授權給有能力的美容師,老板主外,主管主內。但是這也得掌握一個“度”,老板需要站在一個高度上監管一切,將美容師的一切掌握,卻又不能事事都指指點點,應當在不違反原則問題的情況下,給美容師充分的自由和信任。美容院老板不要天天就像盯小工一樣,讓美容師感覺你是非常相信和信任她的,這是美容院管理者降低人才流失率非常重要的一點。
  
  對于要擴大美容院的這種情況,如何培養優秀的美容師將是美容院老板以后工作的關鍵。美容院的老板有能與無能的重要標志在于她是否會用人。說穿了,美容院的高層競爭就是人才競爭,誰占有的人才愈多,誰就首先占有了最活躍的勞動力,誰就有后勁,人才勝過錢財。要充分調動已經擁有的員工的積極性,發揮他們每個人的特長,用心去留住他們,這樣美容院才能獲得更長足的發展。


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