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辽宁35选7第123期开奖结果查询:扒一扒員工離職成本 美容院老板必須重視員工離職 

發表時間:2019-10-17 13:42:45閱讀次數:246

辽宁35选7走势图 www.ocjdd.com   又到了秋季招聘季,美容院是不是又該忙起來了呢?不不不,美容院從來沒有停止過招聘,對于現有員工,恨不得當爺一樣伺候著,為的就是能夠引進新員工,留住老員工。在美容院,你會發現員工的忠誠度不高,離職率相對較高,成為困擾美容院發展的一個問題。

  

  有的美容院老板沒有經驗,對員工不在意,心想著,離開了誰都能照樣運轉,員工要離職就讓他走好了,只要保證長期招聘新員工,就能夠保證美容院運營;更有甚者認為,少一位員工便少一份開支,還可以節約成本,發揮其它員工的價值。


辭職

  

  小編對心存這類想法的老板表示很無語,殊不知員工離職是因為美容院對她來說已經不再具有吸引力,也許是薪資出現問題,也許是團隊建設出現問題,也許是管理存在缺陷,當然也不排除極少數自身原因。員工離職對于美容院來說,實際上是一種隱形的成本增加,每一位美容院老板都需要引起重視。

  

  一、金錢成本:員工離職,不僅僅是新老員工工資替換那么簡單,員工離職就需要有招聘費用,新員工入職培訓成本,如果要去總部培訓學習,還有交通費用、餐費、住宿費用等。

  

  二、時間成本:新員工入職,需要經過發布招聘信息,面試,并進行培訓,原本老員工可以直接服務于顧客,但由于她的離開,這一工作無法進行,新員工需要進行一段時間的培訓,浪費了直接創造效益的機會。根據多個經驗總結,新員工從培訓到能夠完全服務好顧客要經歷1-2個月的培訓期,再有3個月的磨練期,半年之后才可單獨服務顧客。

  

  另外,在培訓期和磨練期,有超過40%的員工會因為不喜歡,學不會,壓力大等原因而離開,這無疑又增加了成本,著實讓人頭疼。你以為她們的離開就算完事了?實際上員工離職是有影響作用的,一個員工離職會引起其它員工有離職想法,對于美容院來說,是致命性的傷害。

  

  三、無形成本:業績下滑,原本老員工可以直接產生業績,但因為流失無法有人填補這一缺口,美容院顧客比較特殊,基本上會有比較熟悉和喜愛的美容師,突然改由陌生美容師會有點不適應;再加上新員工的手法與專業度沒有老員工好,顧客的滿意度會降低;員工辭職也會造成顧客流失,主要表現在被競爭對手挖過去的美容師會帶著顧客一起離開。

  

  員工非正常離職會給美容院造成非常大的殺傷力,老板們要注意哦!對于優秀的員工,一定要想辦法留住,普通的員工,也要極力留住,作為后備力量,可有可無的員工,找機會替換掉。最后,小編給大家說說預防員工離職方法:守住招聘大門(嚴進寬出);做好員工培訓、加強企業文化建設;簽訂勞動協議;設定合理薪酬制度;愛的鼓勵與認可。


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